宣贯安全文化的最终目的就是安全生产，安全生产的核心是“以人为本”，安全生产作为一个严肃和长久的主题，在各个行业中都居于最基本最重要的位置。安全生产的好坏直接关系人身安全，在现今强调以人为本的社会意识形态下，更要抓好安全生产管理，确保安全生产顺利实施。
交投集团高度重视安全文化建设，形成了以“生命为尊、敦本固原、苛细苛责、笃实笃行”为核心理念的安全文化体系。我眼中的交投安全文化是这样的：生命为尊，是尊重人的生命和价值的文化，就是以人为本；敦本固源，我认为只有在源头上将安全生产工作稳固，夯实安全基础工作，才能把工作做扎实；苛细苛责，安全生产，事关生命，差之毫厘，谬之千里，细节决定成败，每一件小事都可能会造成不安全的事故发生；笃实笃行，安全生产工作要落实到实地，绝对不能只是嘴上说说而不采取实际行动在统一思想、凝聚共识，做好安全生产工作的思想自觉性和行动自觉等方面，发挥了重要作用。
交投安全文化体系的形成，有助于进一步完善并实施公司安全管理制度和标准体系，落实全员安全生产责任制、安全生产检查机制及规章制度。站上要加强“双控”机制建设，加强应急演练，坚决完成安全生产管理目标。推进安全生产责任末端落实、加强安全生产教育培训等，对安全生产工作落实提出具体要求，教育职工本着对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责的态度，不断提高安全意识，提升本质安全水平。
交投安全文化体系的形成，有助于我们要提高全员思想境界，做好安全生产工作主动性，将安全意识和安全行为贯穿在我们的工作岗位中。站上要强化干部职工“人人讲安全，个个会应急”的主题思想，营造人人讲安全、个个重安全的浓厚氛围，激发干部职工做好安全生产工作的源动力，筑牢安全生产的严密防线，为完成各项目标任务提供安全稳定的环境。
交投安全文化体系的形成，有助于实现持久安全生产，提高企业核心竞争力，从而进一步使职工明确了牢记安全理念的重要性。安全文化不是朝令夕改，不随人的改变而改变，只能持续改进，不能走样变形，不搞运动，更不能全盘否定，需要自始至终的坚持既定的安全宗旨和安全理念，只有这样才能形成自己的特色安全文化。
安全文化的最高境界就是工作的场所是自己的第二个家，如家般的温馨和安全。所以创建安全文化就要把理念上升到把“单位”视同“家”。用爱心去维护去创建。
安全文化就是塑造安全管理理念的认同感和归属感。所以安全文化创建宣传教育工作要做好，要得到全体人员的认同，不管是本单位的员工还是相关的单位和群体。
在集团安全理念的指导下，衡德公司安全理念的宗旨下，庙镇收费站用大屏幕、网站、学习专栏等多种形式，宣传安全文化理念，营造全员认知、全员践行的浓厚氛围，提高全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全素质，推动本质安全型站区、本质安全型班组、本质安全型职工的创建，提高安全生产工作水平，为社会提供更优质的出行服务。